بهترین های روز
بهترین های روز

سرگرمی و دانستنی های فراوان به همراه کلیپ های روز و مطالب وبلاگهای فارسی با به روز رسانی خودکار


بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت

بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت


بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی همراه با پرسش نامه 151 صفحه چکيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت مي باشد که به روش توصيفي همبستگي انجام شده است .تحقيق حاضر از نظر هدف يک تحقيق کاربردي مي باشد. جامعه آماري در اين تحقيق تعداد 140 نفر از کارکنان شاغل در ادارات اداره کل امور کارکنان بانک ملت مي باشند ، به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گرديد و در نهايت 103 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز از نتايج پرسشنامه هاي توانمندسازي و تعهدسازماني پس از توزيع بين کارکنان استفاده گرديد. نتايج نشان داد که بين توانمندسازي و تعهد سازماني کارکنان ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد بدين معني که افزايش توانمندسازي نيروي انساني منجر به بالابردن تعهد سازماني کارکنان مي گردد. همچنين رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي و تعهد سازماني کارکنان مورد بررسي قرار گرفت ، نتايج نشان داد که بين احساس شايستگي ، احساس معني دار بودن و موثر بودن با تعهد سازماني رابطه معني دار وجود دارد اما بين احساس استقلال و احساس داشتن اعتماد با تعهد سازماني ارتباط معني دار وجود ندارد . توانمندسازي منجر به پذيرش مسئوليت هاي بيشتر از طرف كاركنـان مـي گـردد و در قبال آن كاركنان انتظار دريافت حقوق و دستمزد بيشتري دارنـد . نبـود ايـن وضـعيت ارتباط توانمند سازي كاركنان و تعهد سازماني را تحت تاثير قرار مي دهد ، همچنين نتايج نشان داد تعهد كاركنان نسبت به سازمان ناشي از ادراك آنها نسبت بـه تعهـد سـازمان در قبـال آنهامي باشد .در صورتي كه كاركنان احساس كنند كه سازمان تعهدي در قبال آنهـا ندارد،ارتباط بين توانمند سازي و تعهد سازماني كاركنان مثبت نخواهد بود. شايان ذکر است در رتبه بندي که بين ابعاد توانمندسازي و تعهدسازماني صورت گرفت ،در ميان ابعاد توانمندسازي ، احساس شايستگي داراي بالاترين رتبه ،احساس استقلال داراي پايين ترين رتبه و در ميان ابعاد تعهد سازماني ، تعهدعاطفي داراي بالاترين رتبه و تعهد هنجاري داراي پايين ترين رتبه بودند. ضمناً نتايج نشان داد که ميزان توانمندسازي و تعهدسازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان از حد متوسط بالاتر می باشد.
تاریخ باز نشر :
زمان : 9 ماه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 4

علوم انسانی
برچسب ها : #

#

#

#

#

#

#

#

#

#

#

#

#


دانلود رایگان کتابهای محمود دهدار دانلود البوم خالک طلا علی تاجمیری دانلود کتاب زنان اهن ربایی دانلود کتاب زنان اهن ربایی دانلود کتاب زنان اهن ربایی تست با پاسخ امور حسبی دانلود آهنگ بی کلام تو بارون که رفتی حاشیه برای ورد دانلودکتابتاریخ طراحی صنعتی دانلودکتابتاریخ طراحی صنعتی دانلودکتابتاریخ طراحی صنعتی دانلودکتاب القطره سکسی وحشیانه وایتنام کتاب ژنتیک امری ترجمه لیلا یوسفیان کتاب ژنتیک امری ترجمه لیلا یوسفیان دانلودآهنگ پویابیاتی بروخوش باش ترکی دانلود اهنگ شب گذشت و تب گذشت و عمر رفته بر نگشت سوالاتtouchstone 1 دانلوداهنگ مادل میبازیم هلن دانلوداهنگ مادل میبازیم هلن سن گلوزه دانلود فیلمنامه درباره الی pdf دانلود ترجمه فارسی ایمونولوژی ابوالعباس ترجمه دکتر فرید حسینی دانلود بازی ایندیانا جونز و مقبره امپراطور برای کامپیوتر دانلود آهنگ بی مریم با صدای نرگس مختاری عبدالقدوس دهقان و اخرین فتوای وی نمونه سوالات backpack 2 دانلود کتاب کمکی استاد view point دانلود کتاب کمکی استاد view point دانلود رایگان کتاب قانون 80/20 اثر ریچارد کچ دانلود رایگان کتاب pdf قانون 80/20 اثر ریچارد کچ فلزیاب سند بانکس asheghan sheitani دانلود آهنگ بی کلام تو بارون که رفتی احداث. الشپح.مقدمه