بهترین های روز
بهترین های روز

سرگرمی و دانستنی های فراوان به همراه کلیپ های روز و مطالب وبلاگهای فارسی با به روز رسانی خودکار


بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت

بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت


بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی همراه با پرسش نامه 151 صفحه چکيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت مي باشد که به روش توصيفي همبستگي انجام شده است .تحقيق حاضر از نظر هدف يک تحقيق کاربردي مي باشد. جامعه آماري در اين تحقيق تعداد 140 نفر از کارکنان شاغل در ادارات اداره کل امور کارکنان بانک ملت مي باشند ، به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گرديد و در نهايت 103 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز از نتايج پرسشنامه هاي توانمندسازي و تعهدسازماني پس از توزيع بين کارکنان استفاده گرديد. نتايج نشان داد که بين توانمندسازي و تعهد سازماني کارکنان ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد بدين معني که افزايش توانمندسازي نيروي انساني منجر به بالابردن تعهد سازماني کارکنان مي گردد. همچنين رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي و تعهد سازماني کارکنان مورد بررسي قرار گرفت ، نتايج نشان داد که بين احساس شايستگي ، احساس معني دار بودن و موثر بودن با تعهد سازماني رابطه معني دار وجود دارد اما بين احساس استقلال و احساس داشتن اعتماد با تعهد سازماني ارتباط معني دار وجود ندارد . توانمندسازي منجر به پذيرش مسئوليت هاي بيشتر از طرف كاركنـان مـي گـردد و در قبال آن كاركنان انتظار دريافت حقوق و دستمزد بيشتري دارنـد . نبـود ايـن وضـعيت ارتباط توانمند سازي كاركنان و تعهد سازماني را تحت تاثير قرار مي دهد ، همچنين نتايج نشان داد تعهد كاركنان نسبت به سازمان ناشي از ادراك آنها نسبت بـه تعهـد سـازمان در قبـال آنهامي باشد .در صورتي كه كاركنان احساس كنند كه سازمان تعهدي در قبال آنهـا ندارد،ارتباط بين توانمند سازي و تعهد سازماني كاركنان مثبت نخواهد بود. شايان ذکر است در رتبه بندي که بين ابعاد توانمندسازي و تعهدسازماني صورت گرفت ،در ميان ابعاد توانمندسازي ، احساس شايستگي داراي بالاترين رتبه ،احساس استقلال داراي پايين ترين رتبه و در ميان ابعاد تعهد سازماني ، تعهدعاطفي داراي بالاترين رتبه و تعهد هنجاري داراي پايين ترين رتبه بودند. ضمناً نتايج نشان داد که ميزان توانمندسازي و تعهدسازماني کارکنان اداره کل امور کارکنان از حد متوسط بالاتر می باشد.
تاریخ باز نشر :
زمان : 7 ماه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 4

علوم انسانی
برچسب ها : #

#

#

#

#

#

#

#

#

#

#

#

#


دانلود کتاب ژنتیک پزشکی امری ترجمه لیلا یوسفیان سکس سکس سکس فلام سکس حس14 دانلود البوم خالک طلا علی تاجمیری دانلود البوم خالک طلا علی تاجمیری سکس وحشی دانلودرمان سها کتاب ژنتیک پزشکی امری ترجمه لیلا یوسفیان طرح توجیهی پرورش قارچ 95 EILINK-C706D_V2 20141205 صالح جعفرزاده حسرت ساخت کیسه بوکس در خانه shazdeh koochooloo pdf دانلود کتاب راهنمای سلوک حق شناس اموزش جفر کاشف رهنما نمونه سوال بک پک 2 تصویر واضه از نقشه ایران اموزش جفر کاشف رهنما پزو 405 دانلود رایگان نمونه سوالCFD دانلوداهنگ هلن ما دل میبازیم بینورال افزایش قد نقطه سیاه فریدون فریور دانلود رایگان حل مسائل صنعتی 1 عثمانی عیب یابی توباکس ساشو دانلود البوم خالک طلا علی تاجمیری دانلود درس پژوهی رایگان برای درس منابع ایران مطالعات پنجم ابتدایی اکادمی گنج جدید پترن شماره دوزی درامد پرورش قارچ دانلود pdfساخت تراریوم اسکرین شات تبلتunipad دانلود دیوان متنبی 4 جلد دانلود کتاب اخلاق زندگی احمدحسین شریفیpdf پلی بک آهنگ با من قدم بزن مهران آتش emulator v2.0 شعاع زن عیب یابی محافظ برق دانلود آهنگ بی کلام تو بارون که رفتی دانلود پی دی اف کتاب آیین زندگی احمد حسین شریفی دانلود گل و مرغ لایه باز ماشا و میشا قسمت(قهرمان ها متولد نمی شوند) دانلود کتاب فرامرزی ریاضی 1 دانلود کتاب کشاکش آرا در جامعه شناسی سیدمن pdf برنامه کالیبره تبلت چینی icdl دانلود pdf دانلود موزیک ویدیو کجا بودی تا حالا از هنگامه دانلود موزیک ویدیو کجا بودی تا حالا از هنگامه نقشه هوایی فاز ۵ شهر پردیس برنامه کالیبره تبلت چینی partabe 6 moshak irani be daesh دانلود کتاب القطره pdf لک لک پیر سوسن