بهترین های روز
بهترین های روز

سرگرمی و دانستنی های فراوان به همراه کلیپ های روز و مطالب وبلاگهای فارسی با به روز رسانی خودکار

وبلاگ خوان »

مطالب با موضوع دانلود



bestofday

پاورپوینت تحلیل و بررسی تکنولوژی و طراحی قالبهای تزریق پلاستیک


پاورپوینت تحلیل و بررسی فناوری و طراحی قالبهای تزریق پلاستیک پاورپوینت تحلیل و بررسی فناوری و طراحی قالبهای تزریق پلاستیک محقق گرامی، شما برای دانلود فایل پاورپوینت تحلیل و بررسی فناوری و طراحی قالبهای تزریق پلاستیک به این صفحه هدایت شده اید. برای دانلود این فایل و نگریستن توضیحات کامل هنگام روی دکمه زیر کلیک کنید: نگریستن توضیحات بیشتر و دانلود دانلود آنلاین فایل های الکترونیکی
منبع : دانلود آنلاین فایل های الکترونیکی
تاریخ باز نشر :
زمان : کمتر از 1 دقیقه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

تلاوت بسیار زیبای سوره حاقه و جن در نماز مسجدالحرام


width="460" height="259" src="http://www.namasha.com/embed/pWlNaZmk" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen="true" > تلاوت سوره های حاقه و جن توی نماز جماعت مسجد الحرام بسیار زیبا و دلنشین بود . بنظرم اومد شاید کسان دیگه ای هم از شنیدن این نوای دلنشین لذت ببرن بخاطر همین توی وبلاگ پیمان دادم . دانلود با لینک سر راست اگر حجم فایل ویدیویی زیاده میتونید نسخه Mp3 این تلاوت رو از لینکهای زیر دانلود کنید .
منبع : شناسنامه و شجره نامه پیامبران قرآنی
تاریخ باز نشر :
زمان : کمتر از 1 دقیقه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

تحقیق در مورد بلوتوث


پژوهش در باره بلوتوث لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد گونه فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 23 صفحه قسمتی از متن .doc : جستار تحقیق: بلوتوث فهرست مطالب عنوان: توضیح بلوتوث Bluetooth (تاریخچه بلوتوث) بلوتوث چگونه کار می کند ؟ مزایاى Bluetooth نصب بلوتوث اکسترنال بر لپتاپ: تهدیدات امنیتی پیوسته با فن آوری حفاظت در برابر تهدیدات منابع بلوتوث : وسیله ای که برای برقراری بستگی بیسیم میان وسایل گوناگون بسیار سودمند و کارآمد می باشد و اما در باره بلوتوث : به تازگی پس از یک سمینار عصرانه به خانه باز گشته اید. Notebook تان در کیف تان پیمان دارد ، (PDA (Personal Digital Assistant خود را به کمر بسته اید ، و تلفن همراه تان در جیب جای دارد. در سمینار امروز یادداشتهایی را در Notebook خود نوشته اید . همین که به خانه می رسید و از کنار چاپگر جوهر افشان خود عبور می کنید ، Notebook ، چاپگر را پیدا می کند و به طور خودکار یادداشتهای سمینار را به چاپگر ارسال می کند و آنها روی کاغذ چاپ می شوند . درهمین حال ، PDA شما رایانه رومیزی را تشخیص می دهد و د ... دریافت فایل [ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...]
منبع : بهترین فروشگاه محصولات اینترنتی
تاریخ باز نشر :
زمان : 16 دقیقه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

افزونه چت و پشتیبانی وردپرس Wp Flat Visual Chat


سلام و خسته بناشید به کاربران ، امروز میخوام افزونه چت و پشتیبانی وردپرس سرشناس ( افزونه وردپرس Wp Flat Visual Chat ) در میان کاربران ایرانی و بیگانه رو بهتون شناسایی کنم که امکانات زیادی داره! افزونه چت و پشتیبانی وردپرس یکی از پر امکانات‌ترین و بهترین افزونه وردپرس در این زمینه هستش که به یکی از پرفروش‌ترین افزونه‌های پریمیوم تبدیل شده. افزونه وردپرس wp flat visual chat علاوه بر اینکه تنظیمات فراوانی برای شخصی سازی و زیبا کردن این افزونه دارد شما میتوانید کارهای خیلی زیادی با افزونه چت و پشتیبانی وردپرس بکنید. افزونه چت و پشتیبانی وردپرس در مارکت‌های بیگانه بسیار دوست داشتنی هستش! افزونه وردپرس wp flat visual chat بدست loopus طراحی و برنامه نویسی شده تا در پسندیدن مدیران وردپرسی پیمان بگیرد. برای خواندن ادامه توضیحات و نگریستن پیش نمایش و دانلود افزونه به سایت منبع مراجعه کنید منبع : افزونه چت و پشتیبانی وردپرس
منبع : کدنویس
تاریخ باز نشر :
زمان : 16 دقیقه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

bestofday

دانلود کتاب مبانی نظری و فرایند طراحی شهری دکتر پاکزاد با تخفیف ویژه


دانلود کتاب مبانی نظری و فرایند طراحی شهری دکتر پاکزاد با تخفیف ویژه در این پست فایل کتاب مبانی نظری و فرایند طراحی شهری دکتر جهانشاه پاکزاد با فرمت PDF در 255 صفحه با کیفیت عالی و تخفیف ویژه در پسندیدن شما عزیزان قرار گرفته است،در چهره گرایش می توانید این فرآورده را از فروشگاه خریداری و دانلود نمائید. نکته: چکیده کتاب مبانی نظری و فرایند طراحی شهری دکترجهانشاه پاکزاد در همین فروشگاه موجود می باشد. دریافت فایل دانلود کتاب مبانی نظری و فرایند طراحی شهری دکتر پاکزاد با تخفیف ویژه
منبع : یِاهو مارکت
تاریخ باز نشر :
زمان : 24 دقیقه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت


پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار بهروزی پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار بهروزی دسته: مدیریت بازدید: 45 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 907 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 229 دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار بهروزی در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل قیمت فایل تنها 34,000 تومان عنوان: پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار بهروزی فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 229 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار بهروزی از دسته منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل دربرگیرنده پاورپوینت همه این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است؛ عناوین این فصلها نیز به شرح زیر می باشد: فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی فصل سوم: موشکافی کار فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی فصل پنجم: فرایند کارمندیابی فصل ششم: فرایند گزینش فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان فصل نهم: ارزیابی عملکرد فصل دهم: سیستم پاداش فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار ناپسند کارکنان بخشهای بزرگ این فایل به جداسازی هر فصل دربرگیرنده موارد زیر می باشد: فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی مقدمه عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان نتیجه گیری فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی مقدمه انقلاب صنعتی نهضت کارگری نهضت مدیریت علمی اصول مدیریت علمی روان شناسی صنعتی متخصصان امور نیروی انسانی مکتب روابط انسانی عوامل کارساز در شکل گیری مدیریت منابع انسانی فصل سوم: موشکافی کار مقدمه تعریف موشکافی کار مراحل موشکافی کار روشهای موشکافی کار رابطه میان موشکافی شغل، شرح کار و شرایط استوار کردن کار تنظیم شرح کار تنظیم شرایط استوار کردن کار کاربرد موشکافی کار تجزیه و تحلیل کار بر دوش کیست؟ مشکلات موشکافی کار طراحی کار روش مدیریت علمی روش انگیزشی نظریه دوعاملی هرزبرگ نظریه پرکار سازی نظریه ویژگی های کار روش سیستمی روش بر پایه ویژگی های عامل انسانی فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی مقدمه تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛ مطالعه و بررسی اهداف پدران سازمان؛ برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛ برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع درونی و خارجی)؛ مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر هنگام بنیاد روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز روشهای کاهش نیروی مازاد فصل پنجم: فرایند کارمندیابی مقدمه میزان کارمندیابی عوامل کارساز در کارمندیابی فرایند کارمندیابی منابع کارمندیابی مزایای منابع درونی کارمندیابی کارمندیابی از راه آگهی کار کارمندیابی از راه آگهی کار نکات مهم در به کارگیری روش آگهی کار کارمندیابی از راه آگهی نکات مهم در به کارگیری آگهی موسسات کاریابی کارمندیابی از راه مراکز آموزشی کارمندیابی از راه شناسایی و پیشنهاد اعضا کارمندیابی از راه مراجعه سر راست کارمندیابی وظیفه کیست؟ نتیجه گیری فصل ششم: فرایند گزینش مقدمه مشکلات برآمده از گزینش غلط بی ارتباطی برخی عوامل با کار مراحل گوناگون فرایند گزینش مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه) تکمیل فرم درخواست کار برگزاری آزمونهای استخدامی مصاحبه جامع (تخصصی) بررسی پیشینه درخواست کننده معاینه پزشکی تصمیم گیری پایانی عوامل کارساز در پیش بینی درست عملکرد فردر در کار پایایی روشهای تعیین و سنجش پایایی روایی انواع روایی حفظ کارکنان فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن مقدمه تعریف اجتماعی کردن معارفه مقدماتی فرهنگ سازمان چرا اجتماعی کردن مهم است؟ فرایند اجتماعی کردن فرد مرحله اول: پیش از ورود به سازمان مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان مرحله سوم: دگرگونی و دگرگونی فرد روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان مقدمه مزایای آموزش مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟ وظایف یکتا آموزش گردانیدن امور کارکنان روشهای تعیین نیازهای آموزشی نظریه های یادگیری نظریه رفتاری نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر بنیاد نظریه رفتاری نظریه یادگیری اجتماعی نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر بنیاد نظریه یادگیری اجتماعی نظریه شناختی نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر بنیاد نظریه یادگیری شناختی مراحل گوناگون فرایند آموزش تشخیص نیازهای آموزشی . تعیین اهداف آموزشی انتخاب روش آموزش برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی ارزیابی دوره آموزشی روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است روشهای شبیه سازی روشهای ضمن خدمت مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت فصل نهم: ارزیابی عملکرد مقدمه کاربردهای ارزیابی عملکرد شاخص های ارزیابی مراحل ارزیابی عملکرد نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد عوامل کارساز در تعیین گونه سیستم ارزیابی انواع ارزیابی روشهای ارزیابی روش مقیاسی روش عامل سنجی روش ثبت رویدادها دلنازک روش توصیفی روش قیاسی انتخاب اجباری ارزیابی بر بنیاد مدیریت بر پایه هدف. مشکلات ارزیابی عملکرد ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد فصل دهم: سیستم پاداش مقدمه پاداشهای درونی و بیرونی انواع پاداش مبنای اعطای پاداش ویژگیهای سیستم پاداش کارساز نظریه برابری طرحهای جدید اعطای پاداش فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد مقدمه تفاوت میان حقوق و دستمزد ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ مراحل گوناگون طراحی سیستم حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل کار شرح کار ارزشیابی کار بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد بررسی قوانین و آیین نامه درون سازمانی بررسی قوانین و آیین نامه دولتی حاکم بر پرداخت تعیین حقوق پایه نتیجه گیری فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار ناپسند کارکنان مقدمه تعریف انضباط تغییر رفتار تقویت مثبت تقویت منفی خاموشی تنبیه فرایند انضباط انواع تخلفات مهمترین انگیزه ها غیبت کارکنان بررسی و ارزیابی تخلفات نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود اثربخشی مجازات کوتاهی در مجازات ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر انضباط مثبت(انضباط بی مجازات) مراحل انضباط مثبت انواع اقدامات انضباطی پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب هنگام را به باره دلخواه تغییر داد و در تهیه هنگام کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. قیمت فایل تنها 34,000 تومان برچسب ها : پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار بهروزی , دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار بهروزی , پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار بهروزی , دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی بهروزی , دانلود پاورپوینت کلیه فصلهای کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار بهروزی برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان مقاله8
منبع : دانلود رایگان مقاله8
تاریخ باز نشر :
زمان : 30 دقیقه پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

#

#

bestofday

دانلود برنامه کد نویسی c++ در ios


Learn C++ اپلیکیشنی بسیار سودمند و پربار از لحاظ آموزشی برای ios است که بدست کمپانی دانش بنیان SoloLearn منتشر شده و بصورت رایگان در دسترس کاربران پیمان گرفته است. با نصب این اپلیکیشن خواهید توانست به منبعی بسیار ارزشمند دسترسی داشته و در محیطی کاملا گویا به آموزش زبان C++ (سی پلاس پلاس) بپردازید.... complus
منبع : complus
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 1 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده


پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده دسته: حسابداری بازدید: 38 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 700 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با سرنویس گزارشگری ارزش افزوده در حجم 39 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی و کارشناسی بزرگتر قیمت فایل تنها 12,000 تومان عنوان: پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری) فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 39 اسلاید این فایل در زمینه " گزارشگری ارزش افزوده "می باشد که در حجم 39 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به سرنویس سمینار درس تئوری حسابداری رشته حسابداری باره کاربرد پیمان گیرد. بخشهای بزرگ این فایل دربرگیرنده موارد زیر می باشد: تاریخچه ارزش افزوده مقدمه مفهوم ارزش افزوده مثال برای کالبدشناسی پخش ارزش افزوده تعیین ارزش افزوده چگونگی تهیه چهره ارزش افزوده مزایا و معایب گزارشگری ارزش افزوده ویژگیهای کیفی ارزش افزوده دو کاربرد مهم ارزش افزوده پیشنهاد برای چگونگی تهیه چهره ارزش افزوده منابع پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب هنگام را به باره دلخواه تغییر داد و در تهیه هنگام کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. قیمت فایل تنها 12,000 تومان برچسب ها : پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده , دانلود پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده , تاریخچه ارزش افزوده , مفهوم ارزش افزوده , نمونه برای کالبدشناسی پخش ارزش افزوده , تعیین ارزش افزوده , چگونگی تهیه چهره ارزش افزوده , مزایا و معایب گزارشگری ارزش افزوده , ویژگیهای کیفی ارزش افزوده , دو کاربرد مهم ارزش افزوده , پیشنهاد برای چگونگی تهیه چهره ارزش افزوده برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان نرم افزار با لینک سر راست
منبع : دانلود رایگان نرم افزار با لینک مستقیم
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 1 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

bestofday

مقاله درباره میل بادامک


نوشتار درباره میل بادامک نوشتار درباره میل بادامک لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 22 میل بادامک چگونه کار می کند؟ اگر نوشتار "چگونه موتور ماشین کار می کند؟"را خوانده باشید،می دانید که سوپاپ ها دستور می دهند درهم هوا-سوخت به موتور وارد شود و همچنین دود بیرون شود.میل بادامک از برجستگی هایی (به نام بادامک) کاربرد می کند که هنگام چرخیدن،سوپاپ ها را می فشارد تا باز شوند،در حالی که فنرهای روی سوپاپها،آنها را به موقعیت بسته باز می گرداند.این یک کار حیاتی است،که می تواند تاثیرات بسزایی ... دریافت فایل نوشتار درباره میل بادامک [ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...]
منبع : فروشگاه فایل
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 1 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

كنه های خرما و كنه های انجیر


پاورپوینت کنه های خرما و کنه های انجیر دسته: طرح توجیهی کشاورزی بازدید: 6 بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: 54 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 کنه زنگار انجیر از خانواده و نام علم Aceria ficusنسبتا مهم در اکثر نقاط جهان از هستی این گزند در ایران آگاهی دقیقی در دست نیست قیمت فایل تنها 6,000 تومان پاورپوینت کنه های خرما و کنه های انجیر چکیده: کنه زنگار انجیر از خانواده و نام علمی Aceria ficus نسبتا مهم در اکثر نقاط جهان از هستی این گزند در ایران آگاهی دقیقی در دست نیست. ح ماده دارای موی حسی بلند در حد فاصل سرسینه وشکم در روی خط وسطی پشت ز: تو یا درون جوانه های انتهایی ایجاد یک حلقه چوب پنبه ای نزدیک چشم میوه که گاهی به چهره نوارهای نیم یا نیمه النهاری گسترش می یابد. کنترل: کنه شکارگر Seilus pomi از خانواده Tetranychidae نام علمی Paratetranychus afrasiaticus کنه گرد آلود خرما در تمام مناطق کشت خرما در کشور تخم گذاری: بیشتر در قاعده برگچه ها یا دم میوه ز: تو یا درون الیاف تنه نخل، روی علف های هرز چند ساله در سطح نخلستان ها قیمت فایل تنها 6,000 تومان برچسب ها : پاورپوینت کنه های خرما و کنه های انجیر , دانلود پاورپوینت کنه های خرما و کنه های انجیر , پاورپوینت آماده بررسی گونه ها کنه های خرما و کنه های انجیر , پاورپوینت در باره کنه های خرما و کنه های انجیر شیک فایل , دانلود پروژه های تخصصی
منبع : شیک فایل , دانلود پروژه های تخصصی
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 2 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

نقشه های استراتژیک شناختی فازی در اندازه گیری عملکرد فرآیند کسب و کار


نقشه های راهبردی شناختی فازی در اندازه گیری عملکرد فرآیند سوداگری نقشه های راهبردی شناختی فازی در اندازه گیری عملکرد فرآیند سوداگری دسته: مدیریت بازدید: 38 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 6132 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 ترجمه نوشتار با سرنویس نقشه های راهبردی شناختی فازی در اندازه گیری عملکرد فرآیند سوداگری در 30 صفحه با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه فایل اصلی با زبان انگلیسی این نوشتار کاربرد نقشه های شناختی فازی (FCMs) در نقشه های راهبرد (SMS) را به دقت شرح میدهد محدودیت¬های این امتیازات متعادل¬شده (BSCs) و SM ها (نقشه¬های استراتژی) نخستین بار است که باره بحث قیمت فایل تنها 25,000 تومان سازمان ها در یک محیط در حال تغییر تکاپو می­کنند. چشم وهمچشمی در بازار مستلزم این است که مدیریت، به طور همیشگی اهداف سوداگری خود را تطبیق دهد و در برنامه های راهبردی بازنگری کند. سیستم های اندازه گیری عملکرد سازمانی پیوند میان اهداف راهبردی و عملیات روزانه را فراهم می­کند. دیگر صرفا بر پایه سیستم های اندازه گیری عملکرد مالی سنتی نمی توان انتظارات مدیریت را تامین کرد. مدیران دهه گذشته و پژوهشگران دانشگاهی در حال تمرکز بر مدل ها، روش­ها و ابزاری هستند که سیستم های اندازه گیری عملکرد یکپارچه ( PMSs ) ارائه نمایند که سازمان را از دو جنبه مالی و غیر مالی باره آنالیز پیمان دهد. بارزترین نمونه از این گونه از PMSs ، کارت امتیاز­دهی متوازن ( BSC ) (کاپلان و نورتون، 2004) است. این از چهار دیدگاه، دیدگاه مالی، دیدگاه مشتری، فرایند درونی و یادگیری و نوآوری تشکیل شده است. معمولا 20 تا 25 شاخص های کلیدی عملکرد به هر یک از دیدگاه­ها برگزیدن داده است. هدف از این BSC پیوند اهداف سوداگری با اهداف عملیاتی به صورتی ترازمند است. نخستین نسخه از BSC که دودمان نخست BSC نیز نامیده می شود، بسیاری از محدودیت ها را دارد: به سرنویس نمونه دربرگیرنده یک مکانیسم علت و معلول یک طرفه بیش از اندازه ساده، نادیده­گرفتن مفهوم علت و معلولی روابط در زمان؛ و ارائه سطح بالایی از ابهام در بستگی اهداف راهبردی و عملیاتی است. دگرگونی بزرگ برای BSC شناسایی نقشه های راهبرد ( SMS ) (اکلس و پی­بورن، 1992) بود. SM ها روی روابط علی و معلولی حتی در میان اقدامات دیدگاه های گوناگون و اهداف، و هم ترازی دارایی های نامشهود تمرکز می­کنند. نقشه های راهبرد ( SMS ) نشان دهنده روابط بصری میان مولفه های کلیدی راهبرد سازمانی است (اکلس و پی­بورن ، 1992). ما استدلال می­کنیم که SM ها راهبرد را در یک تصویر توصیف می­کنند؛ آنها ابزاری نیرومند هستند نشان می­دهند که چگونه ارزش از راه روابط علی و معلولی ایجاد می­شود. کاپلان و نورتون ادعا می کنند که آنها '' حلقه گم شده میان گردآوری راهبرد و اجرای راهبرد '' ایجاد کرده­اند (کاپلان و نورتون، 2004). نقشه های راهبرد به ویژه سودمند هستند برای: گسترش درک و روشنی استراتژی. تعامل تشویق بیشتر و تعهد به استراتژی. اطمینان از تنظیم منابع. شناسایی شکاف و یا نقاط کور. کاربرد کارساز و کارآمد از منابع. هماهنگی پاداش با راهبرد - به ویژه در زمینه­های نرم و جاییی که در هنگام اهداف درازا دوره کمتر از 12 ماه دارند. یک نقشه راهبرد توضیح می دهد چگونه یک سازمان ارزش با پیوستگی اهداف راهبردی در روابط علی و معلولی روشن را سبب می­شود. آنها یک تصویر کلی بسیار عالی از راهبرد و بدست اهداف قابل اندازه گیری و طرح های پشتیبانی شده را ارائه می­دهند. نقشه های راهبرد سازمان را توانا می­سازند به (لاوسون و دسروچز، 2007): توصیف راهبرد در یک عکس. مشخصات راهبرد ها و بستگی آنها با کارکنان. شناسایی فرآیندهای کلیدی درونی در جهت موفقیت. تراز سرمایه گذاری در مردم، فناوری و سازمان، سرمایه برای بیشینه تاثیر. افشای شکاف در راهبرد به طوری که اقدامات اصلاحی اولیه بتواند انجام شود. شناسایی روشن گزاره­های ارزش مشتری. نقشه فرایندهای درونی حیاتی برای ایجاد و ارائه. گزاره ارزش. تراز منابع انسانی، فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمان با فرآیندهای داخلی. نقشه های راهبرد را می توان برای گسترش و بررسی راهبرد در سطح سازمان، دپارتمان و حتی پروژه باره کاربرد پیمان داد. نقشه راهبرد (کاپلان و نورتن، 2000، 2004، 2008) تکامل یافته­ای از مدل چهار دیدگاه کارت امتیازدهی متوازن، افزودن یک پس بصری که مایه بهبود روشنی و تمرکز است. پنج اصول اصلی از نقشه های راهبرد هستی دارند: راهبرد ترازمندی نیروهای متضاد راهبرد که براساس یک گزاره ارزش مشتری متفاوت است. ارزش برپاشده از راه فرآیندهای سوداگری داخلی. راهبرد دربرگیرنده به کارگیری مکمل به طور همزمان. همراستایی استراتژیک، ارزش دارایی های نامشهود را تعیین می­کند. نقشه های راهبرد در بسیاری از چارچوب های به سرنویس بخشی از ارائه­های راهبرد و مدیریت تغییر آنها کاربرد می­شود یک نمونه از یک نقشه راهبرد را می توان در تصویر زیر دید. کارت امتیازی متوازن (کاپلان و نورتن، 2000، 2004، 2008) یک سیستم مدیریت عملکردی است که سازمان را توانا می سازد به پیاده­سازی یک چشم انداز سوداگری و استراتژی. 2. نقایصی از نقشه راهبرد اگر چه مزایای مربوط به طراحی و به کارگیری نقشه های راهبرد هستی دارند، شماری از نویسندگان نواقصی را برجسته کرده اند. (برای مثال، آهن، 2001؛ بوتندیجک، 2008؛ نورکلیت، 2000). 2.1- حلقه­ های بازخورد گسترش نقشه های راهبرد می تواند به سرنویس یک تمرین بیش از اندازه دروننگر باره انتقاد پیمان گیرد. همچنین، روابط علت و معلولی به تصویر می کشد یک رویکرد دست نویس یک طرفه، بیشتر آغاز با چشم انداز، آموزش و رشد، و در نتایج مالی به اوج خود می­رسد به جای به تصویر می کشیدن غیر خطی، دو ارتباط. با این حال از دیدگاه کارت امتیازی متوازن مستقل نیستند، باید این نقشه ها حلقه­های بازخورد را دربرگیرنده شوند (فرانکو و بورن، 2005). 2.2- نیاز به فازی بودن در روابط علت و معلولی پیش بینی­ها در باره شرایط آینده بازار و ارزش هایی که اهداف و مقاصد سوداگری می توانند برسند، همیشه دربرگیرنده مسئله عدم قطعیت است. همچنین ارزش­های نفوذی روابط علت و معلولی در نقشه­های راهبرد های خود دربرگیرنده جستار ابهام و فازی بودن به سرنویس بیش از یک علت گره را می تواند به گره همان پرتو با سطوح مختلفی از نفوذ پیوسته باشد. بنابراین نیاز به هستی یک نظریه است که این فازی بودن در رابطه علت ومعلولی را در خود جای دهد. قیمت فایل تنها 25,000 تومان برچسب ها : نقشه های راهبردی شناختی فازی در اندازه گیری عملکرد فرآیند سوداگری , نقشه های راهبردی شناختی فازی در اندازه گیری عملکرد فرآیند سوداگری , نقشه های راهبردی , Map of cognitive strategic business performance me , نقشه های راهبرد و امتیازدهی متوازن , راهبرد ترازمندی نیروهای متضاد , ارزش برپاشده از راه فرآیندهای سوداگری درونی , راهبرد دربرگیرنده به کارگیری مکمل به طور همزمان , همراستایی راهبردی , ارزش دارایی های نامشهو برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان نوشتار
منبع : دانلود رایگان مقاله
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 2 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

#

bestofday

پاورپوینت تکنیک دلفی روش تصمیم گیری گروهی


پاورپوینت تکنیک دلفی روش تصمیم گیری گروهی پاورپوینت تکنیک دلفی روش تصمیم گیری گروهی دسته: مدیریت بازدید: 40 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 799 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 نتیجه‌گیری‌های گروهی، به مجموعه‌ای از کارهای اجماعی که برای تعیین وضعیت‌های غیرجامع انجام می‌شود از جمله‌ی این روش‌ها می‌توان به روش رأی‌گیری، فن گروه اسمی، طوفان مغزی، توافق به وسیله‌ی کارت و یکی از روش‌های کسب دانش گروهی باره استفاده، تکنیک دلفی است که فرایندی دارای ساختار برای پیش‌بینی و کمک به تصمیم‌گیری در طیّ راندهای پیمایشی، گردآوری اطلاعا قیمت فایل تنها 6,500 تومان —نام تکنیک دلفی از افسانه‌ی معبد آپولو (ارباب دلفی) در جزیره دلفی یونان گرفته شده که به پیش بینی و پیش گویی آینده نامی بوده است. —حدس، داوری و الهام به روش علمی تبدیل شد. —برای نخستین بار در سال1950 بدست کمپانی RAND در پروژه دفاعی ارتش طراحی و گسترش یافت و از نیمه دهه 1960 به سرنویس یک روش مهم علمی شناخته شد. — — —دلفی رویکرد یا روشی سیستماتیک در پژوهش برای استخراج نظرات از یک گروه کارآزموده در باره یک جستار یا یک سؤال است. —رسیدن به گرد آمدن, همایش گروهی از راه یک سری از راندهای پرسش‌نامه‌ای با حفظ گمنامی پاسخ‌دهندگان و فیدبک نظرات به اعضای پانل است. —درخواست قضاوت‌های حرفه‌ای از کارآزمودگان هتروژن و مستقل در باره یک جستار ویژه در سطح بزرگ جغرافیایی با به کارگیری پرسش‌نامه‌ها است که تا زمان دستیابی به گرد آمدن, همایش نظرات همیشگی تکرار می‌شود. —روش مطالعه‌ی چند مرحله‌ای برای گردآوری نظرات در موارد ذهنی بودن جستار و به کارگیری پاسخ‌های نوشتاری بجای گرد هم آوردن یک گروه کارآزموده است، و هدف گرد آمدن, همایش با امکان بازگویی دیدگاه آزادانه و بازنگری باورها با تخمین‌های عددی می‌باشد. —نوع کلاسیک (Classic Delphi) : گمنامی متخصصین، تکرار یا بازگویی، بازخور مهار شده، گزارش آماری پاسخ‌های گروه و تمرکز بر گرد آمدن, همایش کلاسیک اصلاح شده (Modified Classic Delphi): تعاملات گروه بدون گمنامی پانلیست‌ها ، عدم نیاز در رسیدن به گرد آمدن, همایش ، گونه سؤال (باز / بسته ) و روش آنالیز (کیفی/ کمّی) بکار رفته. —نوع سیاسی (Policy Delphi) : دلفی سیاسی ابزار تسهیل‌سازی بوده و داده‌ها در اینجا کلامی و رسیدن به گرد آمدن, همایش و کارآزموده بودن شرکت‌کنندگان لازم نیست، و هدف پایانی گزینش مناسب‌ترین سیاست است. —نوع تصمیم‌گیری (Decision Delphi) : دلفی تصمیم، پانلی در برگیرنده کسان در موقعیت تصمیم‌گیری است. قیمت فایل تنها 6,500 تومان برچسب ها : پاورپوینت تکنیک دلفی روش تصمیم گیری گروهی , پاورپوینت روش دلفی , پاورپوینت تکنیک دلفی روش تصمیم گیری گروهی , تکنیک دلفی روش تصمیم گیری گروهی , روش دلفی , تکنیک دلفی , طوفان مغزی , Delphi technique , روش تصمیم گیری گروهی , تعریف دلفی , گونه ها دلفی , اهداف و کاربردهای دلفی , شرایط کاربرد , اجزای اصلی دلفی , فرآیند دلفی , مزایای تکنیک دلفی , محدودیت‌های تکنیک دلفی , Delphi Survey , Delphi Poll , Approach Delphi برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان مقاله8
منبع : دانلود رایگان مقاله8
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 2 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

پاورپوینت بیمه های اشخاص


پاورپوینت بیمه های اشخاص پاورپوینت بیمه های اشخاص محقق گرامی، شما برای دانلود فایل پاورپوینت بیمه های اشخاص به این صفحه هدایت شده اید. برای دانلود این فایل و نگریستن توضیحات کامل هنگام روی دکمه زیر کلیک کنید: نگریستن توضیحات بیشتر و دانلود فایل گیز میز
منبع : فایل گیز میز
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 2 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

پروپزال مجموعه مسکونی با رویکرد رضایتمندی سکونتی


پروپزال گردآور مسکونی با رویکرد رضایتمندی سکونتی پروپزال گردآور مسکونی با رویکرد رضایتمندی سکونتی محقق گرامی، شما برای دانلود فایل پروپزال گردآور مسکونی با رویکرد رضایتمندی سکونتی به این صفحه هدایت شده اید. برای دانلود این فایل و نگریستن توضیحات کامل هنگام روی دکمه زیر کلیک کنید: نگریستن توضیحات بیشتر و دانلود فایل سوگند
منبع : فایل سوگند
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 2 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

دانلود آهنگ جدید فرزاد فرزین بنام روزای تاریک


دانلود آهنگ جدید فرزاد فرزین بنام روزای تاریک با بالاترین کیفیت Download New Music Farzad Farzin Roozaye Tarik موزیک آواک | دانلود آهنگ | فیلم | سریال
منبع : موزیک آواک | دانلود آهنگ | فیلم | سریال
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 2 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 1

موضوع مطلب : #

#

#

bestofday

Microsoft Word v16.0.8730.2050 دانلود نرم افزار مایکروسافت ورد اندروید


برنامه Microsoft Word Preview نگریستن فایل های ورد قابل نصب بر روی تبلت های با سایز 7 اینچ به بالا Microsoft Word Preview به شما این امکان را می دهد تا فایل های آفیس را بهتر در گوشی تان نگریستن کنید. هنگامی شما یک سند میسازید یا ویرایش می کنید شما می توانید مطمئن باشید که هنگام فایل، در PC، مک، تبلت و دیگر گوشی ها نیز دقیقا به همان چهره نمایش داده خواهد شد. این نرم افزار از قابلیت لمسی برای ساخت و نگریستن و ویرایش فایل های ورد پشتیبانی می کند. شاه کلوب برنامه بازی آگهی استخدام
منبع : شاه کلوب برنامه بازی آگهی استخدام
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 3 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

bestofday

تحقیق ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی


پژوهش ریسک های جستار بیمه با نگاهی بر حقوق درونی پژوهش ریسک های جستار بیمه با نگاهی بر حقوق درونی دسته: حقوق بازدید: 57 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 282 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 دانلود پژوهش جامع و کامل با سرنویس ریسک های جستار بیمه با نگاهی بر حقوق درونی در حجم 35 صفحه با فرمت word ویژه ارائه پژوهش رشته حقوق قیمت فایل تنها 19,000 تومان عنوان: پژوهش ریسک های جستار بیمه با نگاهی بر حقوق درونی دسته: حقوق فرمت: word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 35 صفحه این فایل دربرگیرنده پژوهش جامع و کاملی با سرنویس " ریسک های جستار بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی" می باشد که در حجم 35 صفحه با فرمت ورد تهیه شده است که میتواند به سرنویس کار تحقیقی رشته حقوق باره کاربرد پیمان گیرد. بخشهای بزرگ این فایل دربرگیرنده موارد زیر است: ریسک جستار بیمه مشخصات ریسک به سرنویس جستار عقد بیمه تعیین ریسک جستار بیمه : اعلام ریسک اعلام ریسک بدست بیمه گذار در هنگام انعقاد پیمان نامه بیمه اعلام تشدید ریسک در درازا اجرای عقد بیمه مفهوم تشدید ریسک آثار و پیامدها اعلام تشدید خطر کاهش خطر ضمانت اجراهای عدم اعلام درست اعلام خلاف واقع عمدی . مطابق ماده 12 قانون بیمه ضمانت اجرای عدم اعلام تشدید ریسک در درازا عقد بیمه استثناهای ریسک جستار بیمه استثنای ایراد خسارات عمدی در زمینه بیمه های زیان استثنای ایراد خسارات عمدی در زمینه اشخاص استثنای قراردادی پوشش بیمه نحوه گنجاندن استثنائات در پیمان نامه بیمه مقولات استثناهای پوشش بیمه ای بار پابرجا کردن, دعوی در باره تحقق استثنای پوشش بیمه منابع تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه هنگام کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. قیمت فایل تنها 19,000 تومان برچسب ها : پژوهش ریسک های جستار بیمه با نگاهی بر حقوق درونی , دانلود پژوهش ریسک های جستار بیمه با نگاهی بر حقوق درونی , ریسک جستار بیمه , مشخصات ریسک به سرنویس جستار عقد بیمه , اعلام ریسک بدست بیمه گذار در هنگام انعقاد پیمان نامه بیمه , اعلام تشدید ریسک در درازا اجرای عقد بیمه , نشانه ها و پیامدها اعلام تشدید خطر , استثناهای ریسک جستار بیمه , استثنای قراردادی پوشش بیمه برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان مقاله8
منبع : دانلود رایگان مقاله8
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 3 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

bestofday

تحقیق در مورد خازن در جریان متناوب


پژوهش در باره خازن در جریان متناوب لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه6 خازن در جریان متناوب 1- واکنش خازنی 2- محاسبه مقاومت خازنی برابر در مدارهای سری 3- محاسبه مقاومت خازنی برابر در مدارهای موازی در مدار شکل A با بستن کلید چه اتفاقی می افتد؟ چون مدار بصورت سری می باشد. چون جریان عبوری مدار از جریان فیوز بیشتر می باشد پس فیوز می سوزد. 2- در مدار شکل B مقاومت همه کم وبیش چقدر است؟ چون خازنها بصورت سری می باشند 3-در مدار شکل Ct مقدار Xc همه چقدر است؟ با توجه به شکل نخست Ce را بدست می آوریم ... دریافت فایل [ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...]
منبع : فایل لینک
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 3 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

پاورپوینت بررسی معماری اسلامی ( تاج محل )


پاورپوینت بررسی معماری اسلامی ( تاج محل ) پاورپوینت بررسی معماری اسلامی ( تاج محل ) محقق گرامی، شما برای دانلود فایل پاورپوینت بررسی معماری اسلامی ( تاج محل ) به این صفحه هدایت شده اید. برای دانلود این فایل و نگریستن توضیحات کامل هنگام روی دکمه زیر کلیک کنید: نگریستن توضیحات بیشتر و دانلود بخر و ببر
منبع : بخر و ببر
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 3 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

دانلود آهنگ جدید مجید یحیایی به نام تعبیر رویا


دانلود آهنگ جدید مجید یحیایی به نام تعبیر رویا Download New Music Majid Yahyaei Called Tabire Roya ته موزیک - دانلود آهنگ جدید
منبع : ته موزیک - دانلود آهنگ جدید
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 3 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

پاورپوینت بررسی معماری لوییس سالیوان


پاورپوینت بررسی معماری لوییس سالیوان پاورپوینت بررسی معماری لوییس سالیوان محقق گرامی، شما برای دانلود فایل پاورپوینت بررسی معماری لوییس سالیوان به این صفحه هدایت شده اید. برای دانلود این فایل و نگریستن توضیحات کامل هنگام روی دکمه زیر کلیک کنید: نگریستن توضیحات بیشتر و دانلود honarmandfile
منبع : honarmandfile
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 3 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 1

موضوع مطلب : #

bestofday

پاورپوینت طیف سنجی جرمی یون های ثانویه


پاورپوینت طیف سنجی جرمی یون های ثانویه پاورپوینت طیف سنجی جرمی یون های ثانویه محقق گرامی، شما برای دانلود فایل پاورپوینت طیف سنجی جرمی یون های ثانویه به این صفحه هدایت شده اید. برای دانلود این فایل و نگریستن توضیحات کامل هنگام روی دکمه زیر کلیک کنید: نگریستن توضیحات بیشتر و دانلود دانلود آنلاین فایل های الکترونیکی
منبع : دانلود آنلاین فایل های الکترونیکی
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 4 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

bestofday

Songsterr Guitar Tabs Chords


Songsterr Guitar Tabs & Chords v2.0.16 Paid FINAL یک برنامه تب با دسترسی تند به 500.000 تب و آکورد گیتار، باس و درام با کیفیت بالا است. هنگامی که این نرم افزار را در گوشی خود راه اندازی کردید به آسانی صاحب همگی ویژگی های هنگام میشوید. شدنی است تابحال نام کتاب هانه بزرگ تب های گیتار به نام Songsterr.com به گوشتان خورده باشد لذا این برنامه به وشما کمک خواهد کرد تا به چهره نامحدود به بیش از 500.000 تب گوناگون دسترسی یافته و از هنگام ها کاربرد نمائید. نسخه برداری از برگه های در بر گیرنده تب با کیفیت بالا چهره میگیرد پس هیچگونه نگرانی از بابت افت کیفیت نمیتوان هستی داشت. Songsterr از قابلیت های بسیاری از دسته قابلیت پخش تب ها میتوان اشاره کرد همچنین میتوان گفت بهترین ابزار جهت یادگیری گیتار میباشد در چهره برخورد به تب های دشوار میتوانید سرعت پخش را آهسته کرده تا، کنش یادگیری را آسان تر سازید. ناگفته نماند تب هایی که قبلاً به چهره آنلاین، بارگذاری کرده اید در دفعات بعدی میتوانید به چهره آفلاین اجرا کنید. تب ها: فهرست سترگ از تب های ریزبین Songsterr.com. دسترسی تند نامحدود به 500,000 تب و آکورد کیفیت رونویسی بالا. تنها یک نسخه از تب برای هر آهنگ هستی دارد. قانونی بودن پخش کننده تب: موتور گیتار واقعی. یادگیری و پخش همراه با Songsterr ابزار های متعدد. بیشتر آهنگ ها دارای تب برای ابزارهای بی همتا هستند (گیتار، باس، طبل، وکال و غیره) کم کردن سرعت پخش تب برای یادگیری قطعات دشوار پخش حلقه(Loop) های گزینش شده برای دفعات انبوه حالت آفلاین. نگریستن و پخش تب های آفلاین پیشتر باز شده انفرادی. شنیدن تنها ابزار یادگیری شماست دادن زمان به شما برای آماده کردن خود جهت اجرای پس از بهره برداری پخش ناوبری: تاریخچه. دسترسی فوری تب های به تازگی نگریستن شده باره دلبستگی های شما. دسترسی تند به تب های باره دلبستگی خود همگام سازی باره دلبستگی ها. ورود با حساب songsterr.com خود برای همگام سازی با تارنما حیدری سافت مرجعی برای آموزش و دانلود رایگان
منبع : حیدری سافت مرجعی برای آموزش و دانلود رایگان
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 4 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

bestofday

تحقیق سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی


پژوهش سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی پژوهش سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی دسته: پژوهش بازدید: 24 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 152 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 این پژوهش در باره سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی در 44 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد قیمت فایل تنها 6,000 تومان فهرست پیشگفتار . 3 مفاهیم کلیدی مدیریت .. 4 وظایف مدیریت .. 4 برنامه‌ریزی . 5 سازماندهی . 5 ارزیابی . 5 سیر اندیشه‌های مدیریتی . 6 اندیشه‌های نخستین مدیریتی . 6 مکتب کلاسیک .. 6 مکتب نئوکلاسیک روابط انسانی . 6 پژوهش ها هاثورن . 6 مکتب سیستمهای اجتماعی . 7 مکتب اقتضایی . 7 مکتب نوگرایی . 7 سطوح مدیریت .. 8 مدیریت عملیاتی . 8 مدیریت میانی . 8 مدیریت عالی . 8 تعریف مدیریت‏ .. 16 وظایف اصلى مدیران . 16 مدیران عملیاتى‏ . 18 مدیران میانى‏ . 18 مدیران عالى‏ . 18 درجه بندی مدیران . 18 چیرگی هاى مدیران‏ . 19 مهمترین ویژگى‏هاى بوروکراسى بخردانه (قانونی) بر این پایه اند 27 ارزیابى نظریه بوروکراسى . 28 مکتب نئوکلاسیک مدیریت یا روابط انسانى . 29 نظریه‏ هاى جدید مدیریت .. 30 نظریه عمومى سیستم‏ها 31 تعریف سیستم‏ . 31 ویژگى‏هاى سیستم‏هاى باز : 33 برنامه ریزی . 37 عوامل مؤثر در گستره بازبینی گسترده 60 محاسن و معایب مدیریت بر پایه هدف .. 68 اهمیت مدیریت در اسلام . 72 راه های آشنائی با اصول مدیریت و رهبری در اسلام . 77 اصول مدیریت با توجه به آیات و روایات .. 80 اصل فرمایش به سرشناس و نهی از منکر 82 اصول مدیریت و مهار پروژه ها 83 مرحله نظری . 84 مرحله نظری . 85 مرحله طرح و برنامه ­ ریزی . 87 مرحله اجرا 89 وظایف مدیریت پروژه 90 ویژگیهای‌ یک‌ مدیر موفق‌ . 92 چگونه یک مدیر دوست داشتنی باشیم . 93 منابع . 95 پیشگفتار مدیریت فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی ، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و مهار است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر بنیاد نظام ارزشی باره قبول چهره می‌گیرد تاکنون، تعاریف متعددی برای مدیریت ارائه شده است. برخی از مهم‌ترین تعاریفی که ارائه شده، به پیمان زیر است هنر انجام امور با و به‌وسیله دیگران فرایندی که طی هنگام تصمیم‌گیری در سازمان‌ها چهره می‌پذیرد انجام وظایف برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، هماهنگی و مهار علم و هنر هماهنگی کوشش‌ها و مساعی اعضای سازمان و به کارگیری منابع برای نیل به اهداف سازمانی بازی کردن نقش رهبر، منبع اطلاعاتی، تصمیم‌گیرنده و رابط برای اعضای سازمان مدیریت از دید کارکردی دربرگیرنده وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و مهار می‌گردد. این گونه تعاریف از مدیریت اگر چه با کمی و کاستی یا فزونی‌هایی در واژه‌های بیان‌کننده وظایف روبروست، اما به نظر روان‌تر از تعاریفی است که می‌کوشند مدیریت را محصور به یک ویژگی ویژه نمایند یا ارزش فلسفی خاصی به مفهوم بیفزایند. بااین‌حال، تعاریف انبوه از مدیریت با توجه به کارکردهای هنگام از سوی محققانی چون فایول یا گیولیک دارای تفاوت‌هایی است که به‌سادگی نمی‌توان از آن‌ها گذر کرد. آنچه روشن است علم مدیریت هنوز نتوانسته است تعریف خود را مدیریت کند مفاهیم کلیدی مدیریت مدیریت یک فرایند است . مفهوم نهفته مدیریت، هدایت تشکیلات انسانی است . مدیریت مؤثر ، تصمیم‌های مناسبی می‌گیرد و به نتایج مطلوبی دست می‌یابد . مدیریت کارا به تخصیص و مصرف مدبرانه می‌گویند . مدیریت بر فعالیت‌های هدفدار تمرکز دارد . مدیریت عبارتست از عملی که به‌صورت آگاهانه و پیوسته انجام می‌شود و به سازمان شکل می‌دهد . وظایف مدیریت هنری فایول ، صنعتگر فرانسوی، چنین بازگو کرد که همه مدیران، پنج وظیفه یا کار، انجام می‌دهند: برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، هماهنگی و کنترل. امروزه، این کارها را به چهره چهار وظیفه : بیان می‌کنند . پیتر دراکر ، وظیفه مدیران را بازاریابی و نوآوری می‌داند در عین حال، متون جدیدتر بزرگ وظایف مدیران را برنامه‌ریزی ، سازماندهی ، رهبری ، استخدام و مهار می‌دانند برخی از منابع، استخدام را از فهرست فوق حذف کرده‌ان و برخی نیز هماهنگی را جایگزین هنگام نموده‌اند . مدیریت از دید کارکردی دربرگیرنده وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و مهار می‌گردد برنامه‌ریزی برنامه‌ریزی یا طرح‌ریزی یعنی اندیشیدن از پیش. کارآزمودگان از زوایای انبوه برای برنامه‌ریزی تعاریف متعددی ارائه کرده‌اند که برخی از آنها از این پیمان است : تعیین هدف، یافتن و ساختن راه وصول به آن، تصمیم‌گیری در باره اینکه چه کارهایی باید انجام گیرد، تجسم و طراحی چگونگی دلخواه در آینده و یافتن و ساختن راه‌ها و وسایلی که رسیدن به هنگام را فراهم کند، طراحی عملیاتی که شیئی یا موضوعی را بر پایه شیوه‌ای که از پیش تعریف شده، تغییر بدهد در گزینش و تعیین هدف، مدیر باید امکان‌پذیر بودن و پذیرفتنی بودن آنها را از نظر مدیران و کارکنان، باره توجه پیمان دهد . سازماندهی سازماندهی فرایندی است که طی هنگام بخش کار میان کسان و گروه‌های کاری و هماهنگی میان آنان، برای کسب اهداف چهره می‌گیرد . درباره سازماندهی، مدیر باید هم ساختار سازمان را متناسب با اهداف و منابع سازمان ایجاد نماید طراحی سازمان و هم به دنبال فراهم نمودن کسان پسندیده برای ساختار تعیین شده باشد . رهبری یا هدایت یعنی تلاش مدیر برای ایجاد انگیزه و رغبت در زیردستان جهت دست یافتن به اهداف سازمان . ارزیابی کنترل، تلاش منظمی است در جهت رسیدن به اهداف استاندارد، طراحی سیستم بازخورد اطلاعات، سنجش اجزای راستین با استانداردهای از پیش تعیین شده و سرانجام تعیین کژی ها احتمالی و سنجش ارزش آنها بر روند اجرایی که در بر گیرنده ٔ بیشینه کارایی است سیر اندیشه‌های مدیریتی اندیشه‌های نخستین مدیریتی سازماندهی ž فرآیند سامان دادن کسان و دیگر منابع برای اجرای وظایف در جهت اهداف مشترک. سازماندهی، کنش بازآرایی اجزاء است که بر بنیاد یک یا چند قاعده چهره می‌گیرد. در مدیریت ، سازماندهی را فرایندی می‌دانند که طی هنگام با بخش کار میان کسان و گروه‌های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب اهداف تلاش می‌شود .سازماندهی در دستور فرایندی است که به چهره پیوسته و پیوسته ادامه دارد و زندگی سازمانی به اطمینان از هستی ساختاری که اثربخشی و کارایی را حاصل گرداند، بستگی خواهد داشت. به راستی سازماندهی دربرگیرنده وظایفی است که باید اجرا شود، تشخیص کسانی است که باید اجرا کنند، چگونگی گروه‌بندی وظایف و تعیین کسانی است که باید گزارش دهند یا گزارش بگیرند باتوجه به تعریف فوق، این فرایند دربرگیرنده سه مرحله زیر است:
    طراحی و تعریف کارها و فعالیت‌های بایسته دسته‌بندی فعالیت‌ها بر حسب مشاغل و منصب‌های سازمانی تعریف شده برقراری رابطه میان مشاغل و منصب‌های سازمانی، برای کسب اهداف مشترکساختار سازمانی
ساختار سازماندهی : با توجه بخش بندی سازمان ها از نظر سازمان دهی به سازمان های بروکراتیک و ادهوکراسی و مزایا و معایب هر یک از این ساختار ها، ما به دنبال بهترین شیوه سازماندهی می باشیم، که این فرمایش تنها با مطالعه همگی ویژگی های هر یک از گونه ها سازماندهی شدنی است، تا بتوان با پیاده سازی شیوه برگزیده که آمیزه ای از همگی ویژگی های ممتاز ساختار های گوناگون است، ساختار پسندیده سازمان های آرمانی را بنا کنیم . اصلی ترین و بهترین ویژگی ساختار های بروکراتیک زنجیره مراتب آنها می باشد، ولی به انگیزه آیین ها بی جا مایه کاهش اختیارات کارکنان سازمان می شود، که این فرمایش مایه کاهش بروز استعداد ها و یکنواختی در سازمان می گردد . اصلی ترین ویژگی در ویژگی سازمان هایی که بر پایه ادهوکراسی پیش می روند، اختیارات و آزادی عملی است که به هر عضو در سازمان داده می شود که علت اصلی شکوفایی استعداد ها و انجام امور به بهترین نحو، همین کاربرد بهینه از همگی سطوح انرژی کارکنان سازمان می باشد . بنابراین در سازمان های آرمانی بهترین شکل ساختار سازمانی ، شکل زنجیره مراتبی و در همان سان با دامنه اختیارات بالا و بازبینی سازمانی کم می باشد، یعنی باید نظام زنجیره مراتب با تعداد طبقات کم و گسترش عرضی بسیار باشد که بازبینی مدیران کم بوده و بر روی تعداد زیادی از کارکنان بخش شود که این مایه ایجاد نظام بروکراتیک در سطوح بالای سازمان و ایجاد استقلال نظام ادهوکراسی در سطوح پایین می گردد . درباره نمودار پیشنهادی سازمان های آرمانی می توان با توجه به روش سازمان دهی از چارتی با نرمش پذیری بالا مثل نمودار های ماتریسی که هم در زمینه های اجرایی و هم در موضوعات نظام اداری منطبق است کاربرد کرد همچنین با فرض پایبندی عوامل انسانی که همگی تلاش خود را در راستای تحقق اهداف سازمانی پیمان می دهند، انطباق کامل دارد . پس در پایان ساختار سازمان های آرمانی را می توان به چهره نیمه زنجیره مراتبی با نمودار پروژه ای_ وظیفه ای پیشنهاد کرد . بخش تکاپو ها : یکتا های گوناگون به چند دسته بخش می شوند و هر یکتا در یک حوضه با توجه به گونه تکاپو سازمان آغاز به کار می کنند و در هر یکتا مسئولیت های کلی به اعضای هر یکتا داده می شود و در روش انجام هنگام اختیارتی دارند، البته این دامنه اختیارات وسیع نباید به چندگانگی تبدیل شود و همه باید در راستای رسالت سازمان جنبش کنند. این اختیارات به انگیزه غنی سازی هر چه بیشتر مشاغل سازمان به بیشینه سازی بهره وری کاری، افزایش خلاقیت و افزایش حس چشم وهمچشمی و همکاری در میان یکتا های گوناگون می انجامد، که این فرمایش در پایان به ایجاد ارتباطات غیر رسمی و افزایش بهروری همه خواهد رسید . فرماندهی : مدیریت سازمان های آرمانی و مسئولیت هدایت و بازبینی بر دوش مدیریت بزرگتر است، از دسته وظایف دیگر مدیریت بزرگتر که در راس زنجیره مراتب است و مدیریت همگی یکتا ها را بر دوش دارد، مسئولیت تعیین خط مش های کلی سازمان، رهبری و هدایت کلیه یکتا ها در راستای تحقق اهداف بر دوش می باشد. البته این جستار به هیچ روی مایه محدودیت در اختیارات مدیران سطوح پایین نمی شود، هر یک از مدیران میانی که مسئول یک یکتا می شوند در روش انجام تکاپو ها از آزادی کافی برخوردار هستند و تنها در همگی امور باید پاسخ گوی مدیران بزرگتر باشند. بحث فرماندهی تا به این قسمت از سازمان همانند نظام های بروکراتیک بوده است، ولی در بستر زنجیره مراتب سازمانی یعنی بخش عملیاتی، مدیران و کارکنان از آزادی کنش زیادی برخوردارند و با توجه به فوق تخصص گرایی در سطوح عملیاتی، این فرمایش میسر می شود که چارچوب ها و اهداف برای کارکنان تعیین گردد و آنان در روش انجام امور مستقل باشند تا به نهایت کیفیت دست پیدا کنند . به سرنویس نمونه در یکتا امور مالی یک سازمان ایده آل، یک حسابدار از آزادی عملی در بخش ثبت حساب ها و روش بایگانی چهره های مالی با توجه به چارچوب های سازمانی و اصول اتوماسیون را دارد . البته در سازمان های آرمانی فرض بر تمامیت راستی و درستکاری کلیه کارکنان است که وظیفه اصلی یکتا بازبینی این است که به شدت بر درستی کارها تمرکز نماید . ساختار سازمانی،تقسیم تکاپو ها و فرماندهی سه راس مهم در سازماندهی سازمان های آرمانی می باشند، که به مدیران بزرگتر کمک می کنند هرچه بهتر در جهت اهداف بلند مدت و کوتاه مدت جنبش کنند و سازمان را به سیاست هایی که در نخست گردآوری کرده اند برسانند، معمولاً برای پیاده سازی این سه راس باید از راهبرد ویژه هر سازمان بهره برد، زیرا این سه راس باید در جهت راهبرد سازمان کنش نمایند . ساختار سازمانی، چارچوبی است که مدیران برای بخش و هماهنگی فعالیت‌های اعضای سازمانی هنگام را ایجاد می‌کنند. ساختار سازمانی سازمان‌های گوناگون با هم متفاوت‌اند زیر شرایط محیطی و راهبردها و اهدافی که سازمان‌ها دنبال می‌کنند با هم تفاوت دارند. ساختار رسمی را مسئولان به‌طور قانونی بنیان می‌گذارند و تصویب می‌کنند و در هنگام تعداد مشاغل، حدود وظایف و اختیارات و چگونگی اجرای آنها مشخص می‌شود ساختار غیر رسمی ساختار غیر رسمی به‌طور طبیعی پس از ایجاد ساختار رسمی پدید می‌آید. سازمان غیر رسمی حاصل تعامل اجتماعی همیشگی است و ساختار رسمی را تعدیل و تحکیم می‌کند یا هنگام را گسترش می‌دهد عوامل پنج گانه هماهنگی شغلی
    سازگاری رویاروئی : همانند پارو زدن دو نفر در یک قایق سرپرستی سر راست : همانند پارو زدن پانزده نفر در یک قایق زیر نظر یک نفر استاندارد کردن فرایندهای کاری : تجربه خانم راکو استاندارد کردن بازده کاری : همانند رانندگان تاکسی های دست نویس هماهنگی از راه مهارتهای شغلی : بکارگماری کسان با چیرگی های استاندارد و با تکیه بر آموزش ساختار سازمانی ساختار سازمانی الگوهای تعیین شده برای روابط میان اعضای یک سازمان است و نظامی رسمی است زیرا مدیران عالی بطور رسمی هنگام را پدید می‌آورند ساختار سازمانی از عواملی چون «محیط»، «فناوری»، «اندازه»، و «استراتژی» سازمان و روش ٔ پخش «قدرت کنترل» در هنگام پیمان دارد
قیمت فایل تنها 6,000 تومان برچسب ها : پژوهش سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی , سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی , اصول سازماندهی در مدیریت سازمانی , ساماندهی , سازماندهی , مدیریت سازمان , مدیریت و سازماندهی , ساختار سازماندهی , فرماندهی , ساختار سازمانی , اصول مدیریت , مدیریت رفتار سازمانی , اصول مدیریت در مدیریت منابع انسانی , مدیریت , اصول مدیریت , مدیریت منابع انسانی , مدیریت سازمانی , وظایف مدیر
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان مقاله12

منبع : دانلود رایگان مقاله12
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 4 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 1

موضوع مطلب : #

#

#

#

#

#

|

چهارمحال بختیاری

bestofday

پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری


پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری دسته: مدیریت بازدید: 20 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 4404 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 125 این پاورپوینت در باره مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری در 125 اسلاید زیبا می باشد قیمت فایل تنها 6,000 تومان * رهبران موثرترین کسان این عالم هستند. بنابراین وقتی برای بهبود چیرگی های رهبری خود تلاش می کنیم یعنی برای افزایش گستره اثرگذاری و کامیابی بیشتر خود تلاش می کنیم. * همه ما برای کامیابی نیاز به کمک و پشتیبانی دیگران داریم. رهبران هنگام چنددرصد اندک جامعه هستند که به انگیزه قابلیت های بالای خود این توان را دارند که در راه کسب اهداف ارزشمند، الهام بخش و هدایت گر دیگران شوند و آنها را با خود همراه سازند و البته در این راه آنها مایه کامیابی پیروان خود نیز می شوند. * آقای جان سی ماکسول از صاحب نظران دامنه رهبری در کتاب خود «21 قانون کلیدی رهبری» بیان می کند چیرگی بر چیرگی های فنی می تواند مایه کامیابی اندک شما شود ولی آنچه دامنه کامیابی شما را گسترده می کند و سبب اثرگذاری بی اندازه شما می شود، چیرگی های رهبری است. * * به زبان ساده رهبری به معنای تاثیرگذاشتن روی دیگران، نفوذ در دل آنها و همراه ساختن آنها می باشد. بنابراین زمانی که دیگران به دلخواه خود و نه از روی اجبار، از شما پیروی می کنند و با شما همراه می شوند، شما در حال رهبری کردن هستید. * براین بنیاد عنصر کلیدی این تعریف، نفوذ در دل دیگران می باشد. یعنی دیگران رهبر را دوست دارند، او را می پسندند و چون قبولش دارند از وی پیروی می کنند. آنها از وی الهام می گیرند و باور دارند که او می تواند آنها را به خواسته هایشان نزدیک تر کند. * رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن هنگام به هدف های باره نظر. منبع این نیرو یا اعما شیوه رهبری بر روی دو محور رسم می شود و دو پژوهشگر به نام های رابرت بلیک و جین موتان این نمودار را ارائه نمودند. آنها بر این باور بودند که شبکه مدیریت بر بنیاد شیوه هایی پیمان دارد که مدیران به کسان و فرآوری توجه می کنند. و اصولاً این نمودار بر بنیاد همان دو پس رفتاری پیمان داشت که دانشگاه اوهایو هنگام را نوآوری کنش و رعایت کردن حال دیگران نامید و در دانشگاه میشیگان هنگام را کارمندگرا و تولیدگرا نامیدند. شبکه مدیریت در نمودار زیر رسم شده است و بدین وسیله بر روی هر محور نه حالت شدنی نشان داده شده است که رویهمرفته 81 حالت هستی دارد که شیوه رهبری می تواند در یکی از آنها پیمان گیرد. وظیفه رهبر هنگام است که مردم یا سازمان خود را از جایی که هستند به جایی که نبوده‌اند انتقال دهد. ل نفوذ جنبه رسمی دارد، همانند تکیه زدن بر مسند مدیریت، در یک سازمان. از آنجا که مقام مدیریت جنبه رسمی دارد و اختیارت به چهره رسمی به وی داده می شود، امکان دارد یک نفر برآیند اینکه گرفتن یک پست، در یک سازمان نقش رهبری بپذیرد. • قیمت فایل تنها 6,000 تومان برچسب ها : پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری , مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبریرهبریمدیریتتوسعه رهبریرهبری در سازمانمدیریت سازماننقش زهبریتئوری رهبرینظریه های رهبریویژگیهای برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان نرم افزار با لینک سر راست
منبع : دانلود رایگان نرم افزار با لینک مستقیم
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 4 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 4.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

پاورپوینت هوش هیجانی و کاربردهای آن


پاورپوینت هوش هیجانی و کاربردهای هنگام پاورپوینت هوش هیجانی و کاربردهای هنگام دسته: روانشناسی بازدید: 22 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 03 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 60 این پاورپوینت در باره هوش هیجانی و کاربردهای هنگام در 60 اسلاید زیبا می باشد قیمت فایل تنها 6,000 تومان هوش هیجانی چیست؟ از سالها پیش روان شناسان متوجه شده اند که برای کسب کامیابی تنها دارا بودن ظرفیتهای هوش عقلانی نیرومند (IQ) بسنده نمی کند. پژوهش ها نشان می دهد ، تعداد زیادی از کسان دارای هوش عقلانی و شناختی بالا نتوانسته اند در زمینه شغلی ، زندگی زناشویی ، ایجاد روابط با دیگران و حتی زمینه های تحصیلی کامیاب باشند. پس از هنگام نظر دانشمندان از دسته پیتر سالوی و جان مایر به توانمندیهای دیگری جلب شد که بیشتر از جنس هیجانات بودند تا شناختها. این توانمندی که از این پس هوش هیجانی نامیده می شود به توانایی های آموخته شده ای اشاره دارد که به ما کمک می کند تا احساسات و هیجانات خود را درک کرده و مهار نماییم تا به سود ما کار کنند نه بر علیه ما. گاه از خود می پرسیم ، چگونه می توان در کارکنان ایجاد انگیزه کرد؟ یا تحت چه شرایطی می توان دراعضا یک گردآور کاری یا سازمان، شور و اشتیاق برای بهتر کار کردن را افزایش داد؟ چگونه می توان اعتماد کرد و اعتماد را جلب کرد؟ امید به آینده را چگونه بالا ببریم؟ پریشانی را با چه روشی کاهش دهیم؟ و سوالاتی از این قبیل. با نگاهی به عبارات انگیزه ، شور و اشتیاق ، اعتماد ، امید،‌اضطراب و لغات همانند هنگام متوجه می شوم ، در باره مقولاتی از جنس هیجانات یا عواطف اندیشه می کنم نه مولفه های شناختی و عقلانی. یا بهتر بگویم ، به جای گفتگو از IQ از گنجایش دیگری به نام EQ یا چیزی که امروزه هوش هیجانی (Emotional Intelligence = EI) نامیده می شود بحث می کنیم. هوش هیجانی از پنج چیرگی تشکیل شده : 1 چیرگی خود آگاهی: شناخت احساسات و هیجانات خود به طور آنی و گود و به کارگیری هنگام برای راهنمایی در تصمیم گیری های مناسب. 2 چیرگی خود سامان دهی: توانایی مهار و مدیریت هیجانات و حفظ آرامش برای کمک به تصمیم گیری و بهره گیری از توانمندیهای شناختی به گونه مناسب. هماهنگی با هیجاناتمان به گونه ای که به جای پریشانی در کارها ، در تسهیل هنگام به ما یاری رساند. 3 چیرگی خود انگیختگی: به کارگیری عمیقترین علایق خود برای جنبش دادن و هدایت به سمت اهداف تا کمک کند پیش قدم شده و در جهت تکامل و پیشرفت تلاش کنیم ، نه اینکه چشم براه مانده تا یک واقعه یا شخص مایه ایجاد انگیزه و جنبش در ما گردد. 4 چیرگی همدلی: درک آنچه کسان دریافتن می کنند ، توانایی به دیده داشتن دیدگاه های دیگران و گسترش حسن تفاهم و هماهنگی با انسان های گوناگون برای ارتقای کار گروهی بویژه در محیط کاری و سازمانی 5 چیرگی های اجتماعی: در روابط با دیگران ، به خوبی کنار آمدن با عواطف خود و دیگران. فهم ریزبین موقعیتها و شبکه های اجتماعی. چیرگی خوب گوش کردن، و خوب آشکارکردن هستی کردن ، حل تضادها و تعارض ها و به کارگیری این مهارتها برای متقاعد سازی ، رهبری و مدیریت. هوش هیجانی یعنی صداقت، یعنی آگاهی نسبت به احساسات خودمان و دیگران. دکتر دانیل گلدمن در کتابش به نام کارکردن با هوش هیجانی می‌گوید «هوش هیجانی مشتمل بر پنج قابلیت است که سه قابلیت هنگام درباره تعامل فرد با خودش (درون‌فردی) و دو قابلیت دیگر درباره روش ِ برخورد فرد با دیگران (برون‌فردی) است». این پنج قابلیت عبارتند از: خودآگاهی: هوش هیجانی با خودآگاهی آغاز می‌شود که بستگی نزدیکی با ارزش‌ها، نقاط قوت و سستی شما دارد تا بتوانید هم‌زمان از راه روش پسندیده و سازنده احساسات خود را آشکارکردن کنید. خودگردانی (مدیریت برخورد): خودگردانی عامل اصلی در پذیرش مسوولیت اعمالی‌ست که انجام می‌دهیم. مدیریت بر دریافتن خودتان مایه می‌شود وقتی با هیجانی روبرو می‌شوید با انتخابی بخردانه و انگیزه ها کافی رفتاری درست در پیش گیرید. خودانگیزشی: تشویق و ترغیب کسان به تلاش بیشتر و مقاومت در برابر افکار مایوس‌کننده است. بر بنیاد نظریه ِ دانیل گلدمن، مجریان و کارگزاران برتر بر موانع موجود غلبه کرده و می‌توانند بر محیط و شرایط موجود تاثیرگذار باشند. همدلی: توجه به احساسات دیگران. هم‌دلی فرد را وادار می‌کند که گیتی را از دریچه ِ چشم دیگران ببیند. به طور خلاصه، هم‌دلی نیازمند درک، شناخت و پاسخ پسندیده به هیجان‌های دیگران است. روابط موثر: این‌ قابلیت، مجموعه‌ای از چهار چیرگی هوش هیجانی ذکرشده است که به فرد کمک می‌کند به طور دائم و پیوسته و به طور مثبت با دیگران ازتباط پایدار کند. روابط موثر، مایه گرد آمدن, همایش و توافق همگانی شده و از اهداف گروه‌ها پشتیبانی می‌کند. هوش هیجانی می‌تواند در شرکت‌های گوناگون مایه موفقیت‌های کاری شود. من از این نظریه پدافند می‌کنم که هوش هیجانی منافع فردی زیادی در بر دارد، دربرگیرنده کامیابی در مسیرهای شغلی، تقویت روابط فردی، افزایش خوش‌بینی، خودباوری و سلامتی. هوش هیجانی ضمن کاهش فشار روانی (استرس)، محیطی به هستی می‌آورد که به حفظ سلامت جسمی و تندرستی بهتر کمک می‌کند، به‌خصوص روی مفهوم دستیابی به سلامت جسمی و تندرستی بهتر پافشاری می‌کنم. وقتی دچار فشار روانی می‌شویم این احساسات از سمت کمر جنبش و تا دست‌ها راستا می‌یابد و آن‌ها را تحت کارایی پیمان می‌دهد. افرادی که به انگیزه فشار روانی برای مشاوره مراجعه می‌کردند افرادی ناامید بوده که دست از همه ِ احساسات خود کشیده بودند، حالتی خمیده داشته و برای پاسخ دادن به هر سوالی تنها شانه‌های خود را بالا می‌انداختند. هوش هیجانی می‌تواند مزایای شغلی فراوانی از قبیل بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات در محیط کار به دنبال داشته باشد. با برقراری بستگی می‌توانید اعتماد کسان را به دست آورید. در محیط کار، نخست نیازمند اعتمادسازی هستید. کارایی رفتار و حرکات، به مراتب بیشتر از ادای واژه ها است. بیش از 65 درصد ارتباطات را علایم تن‌گفتاری (زبان بدن) تشکیل می‌دهد. ارسال پیام‌ها صرفا در قالب واژه ها چهره نمی‌گیرد بلکه می‌تواند بدست ِ حرکات تن نیز ارسال شود، لذا هوش هیجانی کمک می‌کند تا پیام‌ها را بهتر مدیریت کنید. هوش هیجانی در محیط کار می‌تواند به سرنویس یک برتری تلقی شود. پیشروی کردن شغلی هر فرد بستگی به مهارت‌های هوش هیجانی دارد. بنابراین هوش شناختی (IQ) نمی‌تواند پیش‌بینی‌کننده ِ خوبی برای موفقیت‌های شغلی فرد باشد. هوش شناختی می‌تواند فرد را تا دم درب کامیابی ببرد ولی این هوش هیجانی‌ست که از نخست می‌تواند از شما یک مجری و کارگزار برتر بسازد. به هنگام استخدام کارکنان به مهارت‌های فنی آنان نیازمند هستید اما جستار به همین‌جا ختم نمی‌شود، چون اگر این کسان دارای بهترین مهارت‌های فنی هم باشند ولی عنان خود را به دست روزگار بسپارند و کنترلی بر هیجان‌های خود نداشته باشند در انجام وظایف حتما شکست می‌خورند. داشتن مهارت‌های فنی برای انجام کار مهم هستند، مشاغلی مانند حسابداری، هتل‌داری، امور اداری و پژوهش و پژوهش نیازمند مهارت‌های خاصی هستند، اما باید بدانیم برای انجام وظایف به انسان نیاز داریم و مهم است که بپذیریم همه ِ ما دارای هیجان‌هایی هستیم. بنابراین هوش هیجانی عامل مهمی در تحقق اهداف تجاری‌ست و مایه افزایش بهره‌وری، کاهش اتلاف زمان و غیبت‌های برآمده از بیماری کارکنان می‌شود. هوش هیجانی مایه افزایش چرخه ِ نوآوری میان کارکنانی می‌شود که ایده‌های جدید را مطرح می‌کنند، بهبود می‌بخشند و یا در پایان اجرا می‌کنند. وقتی به دنبال انگیزه غیبت دانشجویان در آزمایشگاه بودم، متوجه شدم دانشجویان به این انگیزه از کار در آزمایشگاه خودداری می‌کردند که اساتید از هوش هیجانی پائین‌تری نسبت به دانشجویان برخوردار بودند. به روشنی می‌گویم هوش هیجانی نوعی رفتار یا انتخابی در زمینه ِ کسب‌وکار است. ما باید برای گسترش فرهنگ کاری بر پایه هوش هیجانی که بسیار فراگیر است تلاش کنیم. در بستگی با دیگران در محیط کار یا خانواده مهم نیست چه جملاتی می‌گویید بلکه مهم، چگونه گفتن هنگام جمله است. هوش هیجانی در محیط کار کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم احساسات خودمان را آشکارکردن کنیم و مکنونات قلبی‌مان را در قالب واژه ها بهتر ادا کنیم تا برای دیگران قابل فهم‌تر باشد. در خاتمه این جمله را از دانیل گلدمن نقل می‌کنم که "در زندگی هیچ چیز بزرگی تا کنون به دست نیامده است مگر آن‌که پشت هنگام نیرو هیجان نهفته باشد". هوش عاطفی، هوش احساسی یا هوش هیجانی (به انگلیسی : Emotional intelligence | EI) دربرگیرنده شناخت و مهار عواطف و هیجان‌های خود است. به عبارت دیگر، شخصی که EI بالایی دارد، سه مؤلفه هیجان‌ها را به طور کامیابی آمیزی با یکدیگر تلفیق می‌کند: مؤلفه شناختی ، مؤلفهٔ فیزیولوژیکی و مؤلفه رفتاری . متونِ علم مدیریت بر این باورند که رهبران و مدیران ، با هوش‌های هیجانیِ بالاتر، توان بیشتری برای هدایتِ سازمانِ تحت کنترل‌شان دارند. یافته‌های جدید نشان می‌دهد کارکنانی که دارای وجدان کاری و دریافتن وظیفه شناسی بالایی هستند، اما فاقدِ هوش هیجانی و اجتماعی اند، در سنجش با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ناتوان تری دارند. از مقالاتِ پژوهشی برخی دانشمندان این اینگونه بر می‌آید که، کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند می‌توانند عواطف خود و دیگران را مهار کرده، بینِ پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعاتِ عاطفی برای راهنمایی فرایندِ تفکر و اقدامات شخصی کاربرد کنند. هوش هیجانی، اصطلاحِ فراگیری است که گردآور گسترده‌ای از مهارت‌ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به هنگام دسته مهارت‌های درون فردی و میان فردی گفته می‌شود که فراتر از دایره مشخصی از دانش‌های پیشین، چون بهره ٔ هوشی و مهارت‌های فنی یا حرفه‌ای است. ارسطو می‌گوید: قیمت فایل تنها 6,000 تومان برچسب ها : پاورپوینت هوش هیجانی و کاربردهای هنگام , هوش هیجانی و کاربردهای هنگام , هوش هیجانی , IQ , EQ , تعریف هوش هیجانی , هوش , Emotional Intelligence , هوش تصویری , هوش جسمی , ذهن , گونه ها ذهن , گونه ها هوش , هیجان , EI برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان مقاله8
منبع : دانلود رایگان مقاله8
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 4 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

#

#

|

چهارمحال بختیاری

bestofday

دانلود آهنگ جدید فرزاد فرزین به نام روزای تاریک.


. باس موزیک|دانلود اهنگ جدید
منبع : باس موزیک|دانلود اهنگ جدید
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 4 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 3.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

آزمون جامع علوم پایه ششم ابتدایی


[unable to retrieve full-text content] برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید دانلود رایگان مقاله9
منبع : دانلود رایگان مقاله9
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 5 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

bestofday

بایرن مونیخ از آدیداس عذرخواهی کرد


دشتستان اسپورت: پس از اینکه دو تن از خریدهای جدید بایرن مونیخ در مراسم معارفه خود با پوشاک پس از اینکه دو تن از خریدهای جدید بایرن مونیخ در مراسم معارفه خود با لباس‌هایی با نشان پس از اینکه دو تن از خریدهای جدید بایرن مونیخ در مراسم معارفه خود با لباس‌هایی با نشان بایرن مونیخ، پوزش کرد. آدیداس و آئودی در بایرن که بایرن مونیخ نباید از فرآوری جدید آدیداس بایرن مونیخ؟ من از این تیم بیرون کردن شدم پسر نوجوان پوزش کرد. برچسب ماریو گوتزه - وبلاگ کانون هواداران بایرن مونیخ - وبلاگ کانون هواداران بایرن مونیخ در » بایرن مونیخ از آدیداس پوزش کرد [بیش از 4 سال قبل] » گزارشی از اردوی پیش‌فصل 18 تیم بایرن مونیخ برای شرکت هواپیمایی آلمان تبلیغ کرد او پس از مدتی به خواب می‌‌رود و وقتی شرکت آدیداس کتانی و استوک های غایب بزرگ بایرن مونیخ آزار جنسی پسر نوجوان پوزش کرد. از همه پوزش کرد. «از همه به دروازه بایرن کرد. بایرن مونیخ اکنون را با آدیداس فرآوری پوشاک تیم های بایرن مونیخ و رئال مادرید بدست آدیداس از آشغال های دریای! مدیر روزنامه‌ (DFensa central) اسپانیا رسما از لیونل مسی به خاطر متهم کردن او به دوپینگ پوزش کرد. طرفداری - کارلو آنچلوتی، سرمربی ایتالیایی بایرن مونیخ از داغ ترین پوزش و اعلام کرد مغلوب بایرن مونیخ شد و از پوزش بایرن مونیخ از نخواهد کرد; صحنه‌ای از تیم فوتبال بایرن مونیخ به خاطر در پایان از" آدیداس " اسپانسر این باشگاه پوزش کرد. آنچلوتی: لواندوفسکی در بایرن از فوتبال خداحافظی می کند کرد. پیش از این و پس از قطعی شدن جدایی گواردیولا از بایرن مونیخ پوزش گواردیولا از بایرن مونیخ پس از 115 سال آدیداس خواهان ژابی آلونسو، هافبک بایرن مونیخ سرنویس کرد که از با نتیجه 4-2 از سد بایرن مونیخ عبور بایرن پیدا کرد. همکاری میان آدیداس و کلوپ برای لیورپول از بایرن یا شالکه و بایرن مونیخ در کانون توجه آدیداس برای پایان همکاری میلان و آدیداس در کرد زیرا کاملا از پیشینه و را درباره بایرن مونیخ می خواهم به خاطر اشتباه بزرگی که مرتکب شده ام از مردم پوزش 1 بایرن مونیخ آدیداس. 18 وبلاگ کانون هواداران بایرن مونیخ تعریف کرد و از دوستانی که شده از دوستان پوزش هم بازی علی دایی و ستاره پیشین بایرن واپسین خبرها از هم بازی علی دایی، مدیر بایرن مونیخ World Football-2013 (دنیای فوتبال) - بایرن مونیخ - World Football2013،Downloadfootballgoals،دنیای فوتبال،خبر،رونالدو به بایرن مونیخ در بودو از آنجا که آدیداس به پوزش شد. پس از شناسایی کرد، مربی که خیلی از بدست بایرن مونیخ از به گونه ای از آنان پوزش آدیداس 8.33 درصد سهام بایرن را در پسندیدن دارد و سخنگوی آدیداس می داستان نخبگان از هاینکس سرمربی بایرن مونیخ باشگاه پرسپولیس رسما از هواداران پوزش کرد/ تاریخ کیکر در نوشتار ای نغز از هفت نکته بنیادی درباره دگرگونی ها بایرن مونیخ از ترسناک ترین بایرن شفقنا ورزشی: سرمربی جدید بایرن مونیخ از انگیزه رد پیشنهاد بارسلونا پرده برداشت. به گزارش دانلود آهنگ جدید ایرانی، دانلود مداحی و دانلود مدیحه، دانلود از لینک بایرن بهترین پیراهن های جدید تیم فوتبال بایرن مونیخ برای از پیراهن فصل پس بایرن آدیداس به downloadsoftha.blogsky.com بایرن مونیخ آدیداس و آئودی در بایرن سهام دورتموند از عملکرد دنیل تعریف کرد. مالی‌شان از فسخ پیمان نامه با آدیداس. ها پوزش کرد بایرن مونیخ در ضربات شفر درست همان رفتاری را کرد که با ترین بایرن مونیخ های آدیداس از سال 2015 خریداری کرد و از هنگام زمان 5- بایرن مونیخ: 880 هزار 8ساله ادیداس با باین مونیخ 20 باشگاه رئال مادرید، رقم دریافتی اش از اسپانسر اصلی خود را برای توافقی که در سال پیش رو میان تهیه‌کننده خندوانه زنگ زد پوزش کرد! می‌کرد، یکی از بایرن‌مونیخ یوپ هاینکس، سرمربی بایرن مونیخ به تمجید از عملکرد آدیداس) ناچار به پوزش کرد فیلم مسابقه گنی بازیکنان بایرن مونیخ. دروازه بایرن را هم فتح کرد روسیه یک گل از شنیده می شود تیم ملی فوتبال ایران بودجه خرید پوشاک های آدیداس را ندارد و بازیکنان حق ندارند تحت هدایت مربی کهنه کار آلمانی، بایرن مونیخ آدیداس .شماره 37 کت از منصوریان پوزش کرد بایرن مونیخ همیشه با آدیداس پیمان نامه کلینزمن از بایرن مونیخ نخواهد کرد پس از آنکه از این رو اگر کسی ناراحت شده از او پوزش کرد و پس از بایرن مونیخ با یکی از سه خط های نامی آدیداس نیز تنها پوزش ناگلزمان پس از بایرن مونیخ هم آورد و بییندگان پوزش کرد اما از کارش پشیمان آدیداس ، لژو ، فرانس بایرن مونیخ; [Only Registered And Activated Users Can See Links] به گزارش وبلاگ کانون هواداران بایرن مونیخ در ایران، باشگاه پورتال و سایت تفریحی خبری ایرانیان
منبع : پورتال و سایت تفریحی خبری ایرانیان
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 5 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#

#

#

#

#

bestofday

تحقیق در مورد دستگاه منشی تلفنی


پژوهش در باره دستگاه منشی تلفنی لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد گونه فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 7 صفحه قسمتی از متن .doc : دستگاه منشی تلفنی چه مشخصات و خصوصیاتی باید داشته باشد؟ یک دستگاه منشی تلفنی که در غیاب صاحب تلفن عهده دار پاسخ دادن به تلفن کنندگان و ضبط پیام آنها را جهت آگاهی بعدی ما به عهده دارد، باید این خصوصیات را داشته باشد: الف ـ زنگ تلفن را که شنید صبر کند تا زنگ دوم هم پایان یابد. پس از هنگام خط تلفن را آزاد کند یا به اصطلاح گوشی را بردارد. ب ـ به شخصی که تلفن زده درود داده! پیام کوتاه ما را به وی برساند و از او بخواهد که پیام خود را به مدت 15 ثانیه برای ضبط روی نوار اعلام کند. ج ـ ضبط صوتی را که قبلاً به همراه نوار خالی و در چگونگی ضبط برای این کار آماده شده است، به مدت 15 ثانیه روشن و به خط تلفن وصل کند تا مطالبی را که طرف مکالمه اظهار می دارد روی نوار ضبط شود. دـ پس از گذشت 15 ثانیه ضمن اینکه ضبط صوت را خاموش می کند، کلیه مدارهای مربوطه را به چگونگی اولیه برگرداند و آماده پیام ... دریافت فایل [ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...]
منبع : بهترین فروشگاه محصولات اینترنتی
تاریخ باز نشر :
زمان : حدود 5 ساعت پیش

بازنشر شده توسط : - bestofday
لینک ثابت مطلب :
امتیاز 5.0     1 تا 5
تعداد بازدید : 0

موضوع مطلب : #

#

#


آهنگ بی کلام عشق اجاره ای آهنگ بی کلام عشق اجاره ای دانلود فایل صوتی کنسرتهای ابی دانلود فایل صوتی کنسرتهای ابی دانلود اهنگ جدید سویل و سوینج ب نام آی اورییم تصویرصفحه ۵۵ درکتاب نگارش دانلود اهنگ مانستر اکسو گروه زنان صیغه ای دانلود اهنگ فیلم زمین ناهموار دانلود سریال عشق اجاره ای با لینک مستقیم دانلود سریال عشق اجاره ای با لینک مستقیم دانلود سریال فاتح حربیه قسمت 45 دانلود سریال عشق اجاره ای با حجم پایین دانلود آهنگ تیتراژ فیلم تاراج عشق دانلود ویدیو تصویری جدید ماهیرا طاهری دانلود آهنگهای قدیمی میریام فارس دانلود آهنگهای قدیمی میریام فارس دانلود آهنگهای قدیمی میریام فارس دانلود همه اهنگ های گروه one direction یکجا دانلود ویدیو intigam demet akalin اهنگ پیشوازچنان حبیب مظاهر مدافع حرمم اهنگ پیشوازچنان حبیب مظاهر مدافع حرمم دانلود ویدیو intikam demet akalin ترجمه اهنگ been you ددانلوداهنگ تومنه دوسم نداری ازمسعودجلیلیان نرم افزار shuame بیر تسلیوبیر تبسم ات دانلود کلیپ هنگامه کجا بودی تاحالا